Na hora de escrever o seu currículo, avalie a informação que vai colocar. Este documento deve ser uma síntese das suas qualificações e aptidões enquanto profissional, mas se for muito extenso e com informação inútil, pode colocar em causa a oportunidade de uma entrevista. Observe o seu currículo e veja se não está na hora de o atualizar.
Para quê colocar num documento uma informação óbvia? O recrutador sabe que está a ler um currículo. Escreva o seu nome e apelido destacado em vez de "currículo" ou "curriculum vitae".
O número do cartão de cidadão, de identificação fiscal, da segurança social e da carta de condução não são necessários para o recrutador. Caso comece a trabalhar na empresa, ser-lhe-á pedida a informação necessária.
Não precisa de referir que tem filhos ou o seu estado civil. Estes dados não interferem em nada com a sua capacidade de trabalho.
Não refira no currículo o contato de pessoas que podem recomendá-lo. Caso seja necessário ser-lhe-á pedido.
É um grande risco colocar o vencimento pretendido. Corre o risco de pedir um valor inferior ao que é pago ou superior ao que possa estar a ser oferecido. Além disso, se ainda não foi à entrevista, não sabe pormenores do cargo que podem influenciar o valor que considera ser justo. A única exceção é quando esse pedido é expresso na vaga de emprego.
Se não pediram essa informação no anúncio, não coloque, a não ser que a sua média seja muito boa. Pense comigo. O recrutador pode não saber que conteúdos são dados em Noções de Psicopatologia, Estatística Aplicada às Ciências Sociais ou Cinesiologia. E, mesmo que saiba, está a dar informação a mais. Basta o nome do curso e, eventualmente, a especialização. Algumas empresas podem pedir que comprove determinada formação com o envio de certificado, mas se não pedirem não envie.
Pontualidade, assiduidade, honestidade e organização são características esperadas de qualquer profissional. Se quiser destacar-se pela diferença mencione as suas melhores características, sem clichés. Seja muito mais do que uma pessoa organizada, seja um candidato com grande capacidade de planeamento ou com aptidão para coordenar com eficiência os recursos disponíveis.
O currículo é um documento informativo, não precisa de o assinar. Já a carta de apresentação é necessário assinar.
As empresas têm o registo da entrada de documentos, por isso, não há necessidade de colocar a data, quer envie por e-mail, correio ou entregue em mãos. Além disso, o seu currículo deve ir acompanhado de uma carta de apresentação e, esta sim, deverá ter a data como qualquer correspondência.
Utilize a carta de apresentação para acrescentar informação que não colocou no currículo. É aqui que pode falar um pouco mais sobre si, mas de forma resumida.
O currículo serve para vender as suas competências de forma objetiva. Se tiver a oportunidade de uma entrevista, terá assunto para desenvolver com segurança e confiança. Lembre-se, menos é mais!
Cristina Pinto
Prefiro ter os olhos vermelhos e as lágrimas a escorrer pelo rosto. Um pico no nariz a avisar que um espirro se aproxima (ou uma sessão deles). Os olhos semicerrados como se estivéssemos a ver Cristo que desceu à Terra. Os bolsos cheios de lenços de papel ranhosos e amassados (dão sempre jeito quando não se encontra um rapidamente)...
Antes da viagem, examino bem o meu transporte. O título é a primeira coisa que leio. Onde me levará? A contracapa dá-me algumas pistas e espreito pelo autor nas orelhas. O índice é como ler um mapa de estradas.
Todos temos, pelo menos, uma cor que preferimos. Um livro, um número e até uma cidade. E uma letra? Quem será que tem uma letra preferida? Nunca ninguém me perguntou isto! Pensei na letra "C": de conquista, de comunicar, de consigo, de contigo.